Por Michele em Aquisição de talentos

Se já faz um minuto que você não sai para fazer entrevistas de emprego, talvez ache o ambiente um pouco diferente, portanto, deixe-me dar uma rápida visão geral do cenário típico. Isso se aplica principalmente a empregos assalariados típicos que abrangem muitas das funções de suporte corporativo. Quando entrarmos em contato para saber mais sobre você e suas habilidades, é muito provável que queiramos configurar uma chamada usando o Microsoft Teams, que incluirá um link para que possamos nos reunir com a câmera. Às vezes, passamos o dia todo diante da câmera, portanto quase não pensamos mais que isso é estranho ou diferente. Ao ver esse link, você pode pensar: “Será que isso significa que tenho que estar pronto para a câmera?” Você sempre pode pedir esclarecimentos, caso precise. Uma reunião virtual é realmente uma vantagem para você. Por quê? Ela agiliza o tempo do ciclo de entrevistas, pois se aproxima muito bem da entrevista presencial. Para que você esteja preparado, leia algumas dicas para o sucesso.

  
Ultimamente, tenho me impressionado com os candidatos que parecem brilhar ou “estourar” nos vídeos, em comparação com aqueles que não se destacam muito. Isso me faz pensar por que algumas pessoas se destacam tanto e outras não. Há muitos artigos de aconselhamento por aí que fornecem dicas sobre como ter a melhor aparência possível no vídeo. Essas orientações normalmente incluem como se iluminar adequadamente (iluminar o rosto por trás da câmera), o que vestir (evitar listras), como fazer contato visual com a câmera, organizar o plano de fundo e muito mais. Mas o que estou falando é diferente: algumas pessoas realmente brilham na câmera e têm uma maneira de atrair seu interesse através das lentes. Você quer ser uma dessas pessoas, mas como?  

Dica nº 1: 
Autenticidade. É difícil explicar por que e como algumas pessoas se apresentam com tanta naturalidade nos vídeos, mas acho que a palavra-chave é “autenticidade” Elas usam a cabeça e as mãos naturalmente. Elas falam naturalmente com um tom de voz tão confortável como se eu estivesse na sala com elas e elas estivessem falando apenas para mim. Elas respiram naturalmente com expressões faciais muito normais. Não há rigidez alguma. Como se consegue essa autenticidade e essa atitude natural na câmera? Acho que é uma medida de confiança que gera o conforto. Aqueles que se destacam parecem estar bastante confiantes de que têm algo útil a dizer. 
Se você não tiver naturalmente essa confiança, aqui estão algumas ideias: 

• Cerque-se de seus promotores de confiança, como seu colar ou jaqueta favoritos que fazem você se sentir com poder ou algo fora da câmera que só você pode ver. Quando você se sente à vontade, o ouvinte também se sente à vontade, o que significa que ele está pronto para ouvir e absorver o que você está dizendo. 
• Coloque um post-it ou uma fita adesiva com alguns pontos-chave na altura dos olhos, perto da câmera, com os principais destaques que você não quer esquecer de mencionar – coisas sobre você ou sobre a empresa ou algumas perguntas importantes que você quer se lembrar de fazer. As anotações na mesa não são muito boas. Olhar para baixo é óbvio para o entrevistador que você está olhando suas anotações. 

Dica nº 2: 
Brevidade. Vou manter esta parte concisa. Durante o estresse de uma entrevista, a divagação, o desvio do assunto ou simplesmente a perda do ponto parecem ser ampliados. Muita gente engasga. Gosto muito de candidatos que vão direto ao ponto, se comunicam de forma eficaz e concluem seu argumento com eficiência. Concentre-se em articular o que você deseja dizer para responder à pergunta e diga. Um bom entrevistador pedirá a você mais detalhes e se aprofundará se quiser ouvir mais e, então, irá em frente. Mas é uma boa ideia fazer uma pausa e verificar após cerca de 5 a 10 minutos para ter certeza de que o conteúdo e os detalhes que está fornecendo estão de acordo com o que o entrevistador espera captar de você.  

A combinação desses dois elementos – autenticidade e brevidade – realmente faz uma enorme diferença quando se destaca, especialmente quando os entrevistadores estão usando a tecnologia para conhecê-lo “pessoalmente” por meio de uma câmera de vídeo.